{"id":7310,"date":"2008-10-29T13:32:48","date_gmt":"2008-10-29T17:32:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.levisurbain.ca\/?p=7310"},"modified":"2013-02-06T12:56:10","modified_gmt":"2013-02-06T17:56:10","slug":"35-000-postes-a-combler-dans-la-region-dici-2011-une-enquete-regionale-prevoit-des-besoins-criants-de-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.levisurbain.ca\/?p=7310","title":{"rendered":"35 000 postes à combler dans la région d’ici 2011 : Une enquête régionale prévoit des besoins criants de main-d’oeuvre"},"content":{"rendered":"
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Source : Journal de Lévis<\/a><\/i><\/p>\n

Près de 35 000 postes seront à combler d\u00e2\u20ac\u2122ici 2011 dans la région de Chaudière-Appalaches, dont 27 000 uniquement pour le remplacement de la maind\u00e2\u20ac\u2122oeuvre.<\/b><\/p>\n

C\u00e2\u20ac\u2122est ce qu\u00e2\u20ac\u2122a révélé une enquête menée par la Conférence régionale des élus de la Chaudière-Appalaches et Emploi-Québec Chaudière-Appalaches. Pour cette étude, 2 194 entreprises du territoire ont été sondées, regroupant 67 200 employés au total. Présentés le 22 octobre, les résultats montrent que plusieurs métiers relativement spécialisés sont difficiles à combler. Parmi eux, les teinturiers, les finisseurs de produits textiles, les ingénieurs, les surveillants à la fabrication, les techniciens en mécanique, les opérateurs de machines ou encore les estimateurs en construction. De plus, 32 % des postes à pourvoir dans la prochaine année ne demanderont aucune scolarité et 42 %, aucune expérience.<\/p>\n

\u00c2\u00ab Ce qu\u00e2\u20ac\u2122on observe sur le terrain, c\u00e2\u20ac\u2122est que présentement les entreprises s\u00e2\u20ac\u2122arrachent les employés l\u00e2\u20ac\u2122une à l\u00e2\u20ac\u2122autre, et cette situation est vraiment particulière à Chaudière-Appalaches \u00c2\u00bb, a soutenu Réal Laverdière, président de la Conférence régionale des élus. Dans le futur, la région aura davantage besoin de travailleurs que de travail comme tel. Selon lui, \u00c2\u00ab on doit avoir des emplois intéressants, un milieu de vie attrayant et des défis qui vont susciter l\u00e2\u20ac\u2122intérêt \u00c2\u00bb pour attirer davantage les travailleurs.<\/p>\n

Selon Thérèse Leclerc, directrice régionale d\u00e2\u20ac\u2122Emploi-Québec, il faudra prioritairement \u00c2\u00ab améliorer la rétention de la main d\u00e2\u20ac\u2122oeuvre, rehausser les compétences des travailleurs dans les entreprises, ainsi que soutenir le développement et la productivité du secteur manufacturier \u00c2\u00bb. \u00c2\u00ab Pour relever les défis auxquels nous faisons face, la concertation de tous les acteurs est incontournable \u00c2\u00bb, a-t-elle ajouté.<\/p>\n

à la lumière de cette enquête, les établissements de formation pourront revoir leurs programmes. \u00c2\u00ab Compte tenu des données obtenues, on aura du côté des institutions d\u00e2\u20ac\u2122enseignement des informations très pertinentes quant à la formation à offrir et la fa\u00c3\u00a7on de l\u00e2\u20ac\u2122offrir \u00c2\u00bb, a indiqué M. Laverdière. Les données devraient aussi permettre aux entreprises de s\u00e2\u20ac\u2122ajuster à la réalité du marché. \u00c2\u00ab L\u00e2\u20ac\u2122enquête doit devenir un outil pour les ressources humaines de chaque entreprise \u00c2\u00bb, a-t-il affirmé.<\/p>\n

Devant déboucher sur un plan d\u00e2\u20ac\u2122intervention au cours des prochains mois, l\u00e2\u20ac\u2122Enquête sur les besoins de main-d\u00e2\u20ac\u2122oeuvre et les caractéristiques des entreprises de la région de la Chaudière-Appalaches a été menée pendant la période de novembre 2007 à février 2008. Elle a nécessité un investissement d\u00e2\u20ac\u2122Emploi-Québec de près de 40 000 $. En 2006, 42 % des travailleurs avaient 45 ans et plus dans la région.<\/p>\n

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Article de Phillipe Brassard. Reproduit avec autorisation.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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